Les autorités camerounaises ont élaboré suivant une démarche participative le premier Document de Stratégie de Réduction de la Pauvreté  (DSRP) en avril 2003. Pout le suivi et la mise en Å“uvre de ce document, le gouvernement s’est doté d’un cadre institutionnel de pilotage de la stratégie qui comprend :

-    un Comité interministériel de suivi et de mise en Å“uvre du DSRP, et
-    un Comité technique de suivi et d’évaluation de la mise en Å“uvre du DSRP.

La révision du DSRP vise la correction des distorsions ou des manquements révélés lors des évaluations successives de la mise en œuvre, et des consultations participatives de mars 2008. Le processus de révision de la stratégie a abouti à un document de Stratégie de Croissance et de l’Emploi (SCE), a confirmé l’option d’implication des populations à la base, dans une démarche participative. Les populations ont notamment souhaité que les stratégies soient l’émanation d’une vision de développement à long terme assortis de programmes de développement pluriannuels. Cette recommandation a été satisfaite avec la formulation par les autorités d’une vision de développement à l’horizon 2035 et à l’adoption en décembre 2007 du nouveau régime financier.

La SCE a été élaboré dans un contexte caractérisé par le renchérissement du coût de la vie au niveau national, la crise financière internationale, la crise alimentaire et la crise énergétique au niveau national. Il est l’expression empirique d’un cadre intégré de développement humain durable à moyen terme pour le Cameroun et propose un cheminement progressif du pays vers les OMD et la vision. Il se présente en conséquence comme :

-    un cadre intégré de développement ;
-    un cadre de cohérence financière ;
-    un cadre de coordination de l’action gouvernementale et des appuis extérieurs ;
-    un cadre de consultation et de concertation avec la société civile, le secteur privé et les Partenaires au Développement.

La SCE se décline en sept chapitres interdépendants portant sur :

-    la revue des politiques de développement,
-    la vision de développement à long terme et les objectifs de la SCE ;
-    la stratégie de croissance ;
-    la stratégie de l’emploi ;
-    la gouvernance et la gestion stratégique de l’Etat ;
-    le cadrage macroéconomique et budgétaire ;
-    le cadre institutionnel et les mécanismes de mise en Å“uvre et de suivi de la SCE.